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Título

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Gerente de Sistema de Diseño

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Sistema de Diseño altamente motivado y experimentado para liderar la creación, implementación y mantenimiento de sistemas de diseño escalables en nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar la coherencia visual, la eficiencia en el desarrollo de productos digitales y la colaboración entre equipos de diseño, desarrollo y producto. El Gerente de Sistema de Diseño será responsable de definir la visión estratégica del sistema de diseño, establecer procesos de gobernanza, y fomentar una cultura de diseño centrada en el usuario. Trabajará estrechamente con diseñadores UX/UI, desarrolladores front-end, gerentes de producto y otros stakeholders para asegurar que los componentes del sistema de diseño sean accesibles, reutilizables y alineados con los objetivos de la marca. Además, este rol implica la supervisión de un equipo de diseñadores y la colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la implementación efectiva del sistema en múltiples plataformas y productos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en diseño digital, conocimientos técnicos en desarrollo front-end, y habilidades de liderazgo para guiar equipos y facilitar la adopción del sistema de diseño en toda la organización. Responsabilidades clave incluyen la documentación del sistema, la creación de bibliotecas de componentes, la definición de patrones de interacción, y la medición del impacto del sistema en la eficiencia del diseño y la experiencia del usuario. También se espera que el Gerente de Sistema de Diseño impulse la innovación, mantenga el sistema actualizado con las mejores prácticas del sector, y promueva la inclusión y accesibilidad en todos los aspectos del diseño. Este puesto es ideal para alguien apasionado por el diseño sistemático, con una mentalidad estratégica y habilidades excepcionales de comunicación y colaboración. Si te entusiasma la idea de construir y escalar un sistema de diseño que impacte a millones de usuarios, queremos conocerte.

Responsabilidades

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  • Definir y mantener la visión estratégica del sistema de diseño.
  • Supervisar la creación y mantenimiento de bibliotecas de componentes.
  • Colaborar con equipos de producto, desarrollo y diseño.
  • Establecer procesos de gobernanza y documentación del sistema.
  • Asegurar la coherencia visual y de experiencia en todos los productos.
  • Fomentar la adopción del sistema de diseño en toda la organización.
  • Medir el impacto del sistema en la eficiencia y calidad del diseño.
  • Promover la accesibilidad e inclusión en los componentes del sistema.
  • Liderar y desarrollar un equipo de diseñadores especializados.
  • Mantenerse actualizado con tendencias y mejores prácticas del sector.

Requisitos

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  • Título universitario en Diseño, UX, HCI o campo relacionado.
  • Mínimo 5 años de experiencia en diseño digital.
  • Experiencia liderando sistemas de diseño a gran escala.
  • Conocimiento de herramientas como Figma, Sketch, Storybook.
  • Familiaridad con tecnologías front-end (HTML, CSS, React).
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Capacidad para comunicar conceptos complejos de forma clara.
  • Experiencia trabajando en entornos ágiles y colaborativos.
  • Conocimiento de principios de accesibilidad y diseño inclusivo.
  • Mentalidad estratégica y orientación a resultados.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando un sistema de diseño?
  • ¿Qué herramientas utilizas para documentar y mantener componentes?
  • ¿Cómo aseguras la coherencia entre diseño y desarrollo?
  • ¿Has trabajado con equipos distribuidos o remotos?
  • ¿Cómo mides el éxito de un sistema de diseño?
  • ¿Qué estrategias usas para fomentar la adopción del sistema?
  • ¿Cómo integras la accesibilidad en los componentes del sistema?
  • ¿Qué desafíos has enfrentado al escalar un sistema de diseño?
  • ¿Cómo colaboras con desarrolladores y gerentes de producto?
  • ¿Qué tendencias actuales consideras importantes en diseño de sistemas?